بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان بانک ملی شهر مشهد

هدف پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتارشهروندی سازمانی انجام گردیده است. دراین مطالعه تاثیر رهبری تحول آفرین و ابعاد آن (نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی) بر رفتار شهروندی سازمانی مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است . تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان بانک ملی شهر مشهد که تعداد 1344 نفر می باشند، در نظرگرفته شده است. نمونه آماری در این پژوهش با استفاده از فرمول کوکران 300 نفر محاسبه گردید. برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه بس و آولیو (1997) و برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه کانوسکی و اورگان (1996) استفاده گردید. جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرونباخ استفاده گردید. کلیه مولفه های پرسشنامه از پایایی لازم برخوردار بوده است وآلفای کرونباخ رفتار شهروندی سازمانی 700/0 و رهبری تحول آفرین899/0 می باشد. رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی در بانک ملی مشهد تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی