بررسی رابطه حافظه سازمانی با چابکی سازمانی در نیروی انتظامی شهرکرد

از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارد، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب، خود را با تغییرات محیطی وفق دهند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. یکی از راه های چابک بودن سازمان شکل دهی حافظه سازمانی است. حافظه سازمانی در حوزه انتظامی، با هدف تاثیرگذاری بر اجرای ماموریتها در عرصه نظم و امنیت است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد تشکیل می دهدکه از این تعداد 92 نفر براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حافظه سازمانی74/0 و برای چابکی سازمانی66/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t و همبستگی استفاده شده و این یافته ها بدست آمد که بین حافظه سازمانی و چابکی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، حافظه سازمانی ، نیروی انتظامی ، شهرکرد