ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان)

در این تحقیق هدف اصلی ارزیابی نقش رهبری اصیل و تعهد سازمانی بر جامعه پذیری کارکنان می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان که مسیولیت برق رسانی به سه استان آذربایجان غربی، آذربایجان شرقی و اردبیل را دارد، می باشد. طبق آمار حجم جامعه 715نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران 251 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید، که در نهایت 245 پرسشنامه برگشت داده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل با نرم افزار Lisrelو Spss نشان داد میزان اثر گذاری رهبری اصیل و تعهد سازمانی به ترتیب 55/0 و 39/0 می باشد. میزان تاثیر مستقیم شفافیت رابطه ای، خودآگاهی، دیدگاه اخلاق درونی، پردازش متوازن اطلاعات و تعهد سازمانی (بعد عاطفی) بر جامعه پذیری کارکنان به ترتیب؛ 14/0، 17/0، 18/0، 11/0، 47/0 می باشد که با توجه به این نتایج تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، تعهد سازمانی ، جامعه پذیری کارکنان