ارتباط بهره وری نیروی انسانی و نظام پیشنهادات در دانشکده علوم پزشکی ایرانشهر

برنامه نظام پیشنهادات برنامه ای است که جهت تشویق ایده ها و پیشنهادات ارایه شده توسط افراد طراحی شده است . استقرار این نظام نیاز به آمادگی سازمانی قبلی دارد . همچنین یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است وبا توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواستهای او در سازمان اثری کلیدی خواهد داشت. بنا بر این هدف این مقاله بررسی اثر نظام پیشنهادات بر بهره وری ستاد دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، مدیریت مشارکتی ، سازمان ، کارایی ، اثربخشی ، پیشنهادات