شناسایی عوامل موثر در رشد شاخصهای سرمایه روانشناختی مثبت و طراحی متدولوژی ارتقا سرمایه روانشناختی مثبت در شرکت های ایرانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 439

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_232

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

پس از سرمایه های فیزیکی، انسانی و اجتماعی سازمان، سرمایه روانشناختی مثبت از مفاهیم جدید هزاره سوم میباشدکه از سال 2006 در حوزه علم مدیریت وارد شده (لوتانز و همکاران 2007 ) و چهار مولفه امید خودکارآمدی، خوش بینی وتاب آوری را دربر دارد. از انجا که در تولید ثروت و ایجاد مزیت رقابتی تاثیر قابل توجهی داشته و برخلاف سرمایه سنتی و دارایی های مشهود با سرمایه گذاری اندکی تحقق می یابد و غیر قابل تقلید است. مورد توجه اندیشمندان این حوزه قرار گرفته است. ( مریم قانع نیا. 1393 ) نظر به ارتباط تنگاتنگ سرمایه روانشناختی مثبت با مفاهیم مدیریت دانش مانند یادگیری، نوآوری، تسهیم دانش، فرهنگ سازمانی و خلق ارزش تاثیر این سرمایه جهت ایجاد وحفظ مدیریت دانش بسیار مهم استSantos Diana Pereira 2015 ) در این تحقیق ابتدا سوابق عوامل تاثیرگذار روی سرمایه روانشناختی مثبت سازمانها و سپس به فواید منتج از این سرمایه درسازمان ها از قبیل نوآوری، خلاقیت، بهبود عملکرد، تسهیم دانش اشاره میشود. تاثیر رهبری اصیل روی عوامل فردی و اجتماعی و متعاقبا تاثیر این عوامل روی سرمایه روانشناختی بررسی شده. ونهایتا طراحی مدلی جهت ارتقا این سرمایه و تاثیر مولفه های سرمایه روانشناختی مثبت روی مدیریت دانش درجامعه مورد نظر ارایه میگردد. در مطالعه آماری شرکت آسیا شیمی طب به عنوان نمونه ای از شرکتهای خصوصی ایرانی مورد بررسی قرارگرفته است.

نویسندگان