ارایه مدلی از عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان

امروزه بسیاری از مدیران دریافتهاند که مزیت رقابتی پایدار سازمانها، در گرو سرمایههای انسانی و کارکنانی است که با کارشان عجین شوند و نیل به اهداف سازمان را با تحقق اهداف فردی خود همسو بدانند تا مجموعه سازمان بتواند در محیط کسب و کار رقابتی جهان موفق شود. همچنین، ضعف در مدیریت صحیح نگهداشت منابع انسانی به ویژه کارکنان دانشی و نخبه، ضمن تحمیل هزینههای سنگین مستقیم و غیر مستقیم بر سازمان، باعث انتقال قابلیتها به رقبا شده و در نهایت باعث از دست رفتن مزیت رقابتی میگردد. بنابراین، موضوع ترک خدمت در کارکنان دارای اهمیت قابل توجهی است. لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان میباشد. بدین منظور مدلی مفهومی برای ارایه شده است که دربرگیرنده عوامل موثر بر ایجاد تفکر تمایل به ترک خدمت کارکنان میباشد

کلیدواژه ها:

عوامل موثر ، تمایل به ترک خدمت ، کارکنان ، ارایه مدل