بررسی رابطه بین ابعادساختارسازمانی درپستهای مختلف باشگاههای معتبراستان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با مشارکت کارکنان در پستهای مختلف باشگاههای معتبر ورزشی استان مازندران صورت پذیرفته است. ابعاد ساختار سازمانی در این پژوهش بر اساس مدل استیفن پی رابینز شامل شش بعد رسمیت ،تمرکز و پیچیدگی ،سلسله مراتب اختیار ،نسبتهای پرسنلی ،اختیار مالی می باشد وبرای اندازه گیری میزان ابعاد ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز( اصلاح شده توسط دکتر مقیمی) و برای اندازه گیری مشارکت از پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شده است، که پایایی پرسشنامه رابینز براساس آزمون آلفای کرونباخ 88/0 و پرسشنامه مشارکت 83% محاسبه شده است،ومورد قبول می باشد روش پژوهش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از کلیه کارکنان باشگاههای معتبر استان مازندران بوده که از بین145 کارمند بر پایه نمونه گیری تمام شمار 145 کارمند انتخاب شدند. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمونهای همبستگی پیرسون)و همچنین محاسبات آماری توسط نرم افزار آماری SPSS انجام پذیرفت.در این پژوهش نتایج نشان داد که بین ابعاد ساختار سازمانی و مشارکت رابطه معنی داری وجود دارد.و بین ابعاد رسمیت و تمرکز و میزان مشارکت رابطه معناداری وجود ندارد ولی بین سلسله مراتب اختیار ،نسبتهای پرسنلی ،اختیار مالی و مشارکت رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ابعادساختارسازمانی ، باشگاههای معتبر ، استان مازندران