توانمند سازی کارکنان با رویکرد مدیریت تحول

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 396

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_398

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

سازمان ها در محیطهای متلاطم و پر از تغییر امروزی جهت مواجه شدن با تحولات محیطی نیازمند تحول سازمانی هستند و جهت موفقیت در این زمینه به نظرات ،خلاقیت ، توانمندی ها و انرژی تمامی کارکنان نیاز دارند. جهت دستیابی به این مهم ، سازمان ها از طریق توانمند سازی کارکنان مربوطه به تشویق آنها جهت ارایه راه حل های خلاقانه همراه با ابتکار عمل ، ارزش نهادن به اهداف سازمان به عنوان اهداف جمعی و افزایش کارایی آنها اقدام مینمایند. با توجه به اینکه انسان محور تحولات در سازمان است بایستی علاوه بر آماده کردن کارکنان برای مواجه شدن با تغییرات بستری را فراهم نمود که هم انسانیت و هم استعداد هایشان شکوفا گردد و در نهایت موجب توسعه و بالندگی سازمانی و توسعه اهداف سازمان در محیط های پویای امروزی باشد. کارکنان توانمند با تکیه بر استعدادهایشان اهداف سازمانی را هدف مشترکی تلقی نموده و جهت دستیابی به آن احساس مسءولیت نشان میدهند این مقاله با روش مروری و کتابخانه ای تهیه شده است و سعی بر آن است تا مفاهیم توانمند سازی و تحول سازمانی به روشنی بیان گردد و به نقش نیروی انسانی در مدیریت تحول بپردازیم و با رویکرد تحول سازمانی توانمدی کارکنان تبیین گردد

نویسندگان

سعید زمانپور

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول،دانشگاه علامه طباطبایی

وحید زمانپور

دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی ، دانشگاه علامه طباطبایی