نقش مهارت های مدیریتی برکارکنان دانش محوردرنیروگاه شهیدمفتح همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارتهای مدیریتی بر کارکنان دانشمحور در نیروگاه شهید مفتح همدان میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشی (کارکنان دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر و یا دارای سابقه شغلی بیشتر از 15 سال) نیروگاه شهید مفتح همدان میباشد که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند. نمونه آماری با روش در دسترس، به تعداد 50 نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری مهارتهای مدیریتی، پرسشنامه 18 سوالی هوگتان و نگ (2002) و ابزار اندازه گیری کارکنان دانش محور، پرسشنامه 30 سوالی رجببیگی و همکاران (1388) میباشد. نتایج بدست آمده از تحلیل رگرسیون نشان میدهد که مهارت های مدیریتی بر کارکنان دانش محور تاثیر معنی داری دارد و میتواند سطح مدیریت این گروه از کارکنان را تقویت کند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، مهارتهای مدیریتی ، مدیریت دانش ، کارکنان دانش محور