بررسی اهمیت مدیریت تنوع و نقش آن در فعالیت های منابع انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,768
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF02_441
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
منابع انسانی هر سازمانی از دارایی های مهم آن سازمان است. دلیل اهمیت بالای منابع انسانی این است که منابع دیگرمانند سرمایه و دارایی های فیزیکی بدون وجود منابع انسانی کارایی و بهره وری ایجاد نمیکنند. از طرفی تنوع نیروی کار موضوعی است که امروزه سازمانها به آن میپردازند. نیروی کار متنوع ذهنیت های جدیدی با خود به سازمان می آورد که خلاقیت و بهره وری سازمان را بالا میبرد. هدف پژوهش حاضر بررسی اهمیت مدیریت تنوع در سازمانهای امروزی با توجه به تاثیری که بر رضایت شغلی، بهرهوری و تعهد سازمانی میگذارند، میباشد. پس از بررسی اهمیت مدیریت تنوع، با مطالعه تحقیقات پیشین به ارتباط میان مدیریت تنوع و فعالیتهای مدیریت منابع انسانی پرداخته میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدمهدی مظفری
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)
آزاده سادات فتحی نژاد
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره)