تبیین مفهومی رفتارشهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 227

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_766

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی می باشد در واقع بروز رفتار داوطلبانه و فرانقشی است که در عین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی می گردد از جمله رفتارهای شهروندی می توان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفه های آن عبارتند از آداب اجتماعی، نوع دوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . راه های تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن در سازمان را می توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، اموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقشهای غیر رسمی دنبال کرد . مقاله ی حاضر به روش توصیفی- تحلیلی به تجزیه و تحلیل رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر عدالت سازمانی ، پرداخته است .

نویسندگان

عدالت امیرزاده

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی،دانشگاه علوم و تحقیقات تهران )شاهرود(،ایران