بررسی عوامل موثر بر استراتژی های مدیریت دانش و تاثیر آن بر توانمندسازی کارکنان

با توجه به نیاز اقتصاد ملی کشور به رهایی از وابستگی به درآمدهای نفتی و تقویت تولید ملی و اقتصاد ملی، از طریق اجرای روش های اتکا به تولید به وسیله فعالیت عوامل تولید نیروی انسانی و سرمایه در کشور، توجه به مباحثی چون مدیریت دانش، توانمندسازی و در نتیجه بهبود کارایی و بهره وری در سازمان ها ضروری می باشد. با چنین پیش زمینه ای، پژوهش حاضر در پی آ ن است تا با شناسایی عوامل موثر بر استراتژی های مدیریت دانش، تاثیر آن را بر توانمندسازی کارکنان سازمانی بررسی نماید. داده ها مراجعه به اداره تامین اجتماعی شهر بوشهرگردآوری شده اند. نمونه آماری تحقیق 100 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر بوشهر در نظرگرفته شده است. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی ( رگرسیون چند متغیره ضریب همبستگی پیرسون آزمون رتبه ای فریدمن و آزمون شاپیرو– ویلک) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط معناداری بین استراتژی های مدیریت دانش، یعنی ساختار سازمانی استراتژی های کلی سازمان، استراتژی های مدیریت دانش سازمان، فرهنگ سازمانی و استراتژی های مدیریت منابع انسانی سازمان با بهبود توانمندسازی کارکنان سازمان و جود دارد. همچنین استراتژی های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی شهر بوشهر به وسیله آزمون رتبه ای فریدمن، رتبه بندی شد و مشخص گردید که بالاترین رتبه، استراتژی های مدیریت دانش سازمان و پایین ترین رتبه مربوط به استراتژی های مدیریت منابع انسانی می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، استراتژی های مدیریت دانش ، توانمندسازی ، اثربخشی منابع انسانی