بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک و عملکرد مدیران در شهرداری کرمان

طی چند دهه ی گذشته که بحث برنامه ریزی استراتژیک مطرح بوده، تحولات زیادی در محیط کسب وکار وقوانین رقابت ایجاد شده است. تغییر و تحول بخش اجتناب ناپذیر محیط رقابتی امروز است. در این حالت است که استفاده از ابزارهای قدرتمندتر برنامه ریزی استراتژیک، خود نمایی می کند. به نظر می رسد لازمه تدوین و پیاده سازی برنامه استراتژیک در سازمان وجود تفکر استراتژیک در مدیران تدوین کننده برنامه است. این تحقیق به سنجش تفکر استراتژیک در مدیران شهرداری کرمان به کمک شاخص های مدل جین لیدکا می پردازد. در این تحقیق سعی بر آن شده است که ارتباط بین عناصر تفکر استراتژیک و سطح عملکرد مدیران شهرداری کرمان در قالب 6 فرضیه مجزا مورد بررسی قرار بیگرد. این تحقیق از نوع پیمایشی است و نتایج از طریق 2 پرسشنامه حاصل گردیده است. برای بررسی فرضیات تحقیق از همبستگی اسپیرمن و همبستگی جزیی و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که 97 درصد از تغییرات متغیر وابسته (ارزیابی عملکرد) توسط متغیرهای مستقل (مولفه های تفکر استراتژیک) بیان می شود. همچنین با توجه به ضرایب استاندارد مشاهده می شود که متغیر فرصت طلبی با ضریب استاندارد 4430/0 بیشترین تاثیر و تفکر در زمان با ضریب استاندارد 017/0 کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان در سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، مدیریت ، استراتژیک ، عملکرد ، شهرداری