تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

میثم کرمانی -
علیرضا همتی -

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر توسعه فناوری اطلاعات در تمامی زمینه های زندگی بشری به طور محسوسی به چشم می خورد.مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های شرکتهای عظیم و روبه رشد است.هدف از مطالعه پژوهش اخیر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه مپنا است و این سوال را مطرح میکند که آیا فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد جمعیت آماری در این تحقیق از میان 60نفر با استفاده از محاسبه فرمول کوکران جمعیت 52 نفری که شامل کارکنان،مدیران وکارشناسان ارشد منابع انسانی شرکت مپنا انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها و اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی نیز یک نمونه آژمایشی 15 نفره انتخاب گردید و با کمک روش آلفای کرونباخ ضریب 0,892 بدست آمد که این خود نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود.نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد و تاثیر گذاری فناوری بر این موضوع تایید شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات،مدیریت منابع انسانی،عملکرد سازمان،گروه مپنا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MHCONF03-MHCONF03_108.html
کد COI مقاله: MHCONF03_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرمانی, میثم و علیرضا همتی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (کرمانی و همتی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.