CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MHCONF03_108
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۵.۶۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)

میثم کرمانی -
علیرضا همتی -

چکیده مقاله:

در سالهای اخیر توسعه فناوری اطلاعات در تمامی زمینه های زندگی بشری به طور محسوسی به چشم می خورد.مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های شرکتهای عظیم و روبه رشد است.هدف از مطالعه پژوهش اخیر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت گروه مپنا است و این سوال را مطرح میکند که آیا فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد جمعیت آماری در این تحقیق از میان 60نفر با استفاده از محاسبه فرمول کوکران جمعیت 52 نفری که شامل کارکنان،مدیران وکارشناسان ارشد منابع انسانی شرکت مپنا انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها و اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی نیز یک نمونه آژمایشی 15 نفره انتخاب گردید و با کمک روش آلفای کرونباخ ضریب 0,892 بدست آمد که این خود نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود.نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد و تاثیر گذاری فناوری بر این موضوع تایید شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد.

کلیدواژه‌ها:

فناوری اطلاعات،مدیریت منابع انسانی،عملکرد سازمان،گروه مپنا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MHCONF03-MHCONF03_108.html
کد COI مقاله: MHCONF03_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرمانی, میثم و علیرضا همتی، ۱۳۹۷، تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گروه مپنا)، همایش بین المللی سالانه افق های نوین در مهندسی برق،کامپیوتر و مکانیک، تهران، انجمن افق نوین علم و فناوری، https://www.civilica.com/Paper-MHCONF03-MHCONF03_108.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرمانی, میثم و علیرضا همتی، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (کرمانی و همتی، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.