بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی می باشد . فرض براین است که بین رضایت شغلی و ابعاد مختلف تیپ های شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد .برای اثبات فرضیه ها از روش تحقیق همبستگی (پرسشنامه ) استفاده شده است . جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور خراسان شمالی به تعداد 90 نفر بوده ، با توجه به اینکه جامعه تحقیق یک جامعه محدود می باشد از روش نمونه گیریی تصادفی ساده (جدول کرجسی مورگان ) جهت انتخاب نمونه به تعداد 74 نفر استفاده شده است . تحلیل داده ها در سطح توصیفی و استنباطی انجام شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها متناسب با فرضیه های تحقیق از روش رگرسیون چند متغیر و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است .باتوجه به نتیجه حاصل از آزمون فرضیه اصلی تحقیق ، نتایج مندرج در فصل چهارم و ضریب همبستگی بدست آمده رابطه بین متغیرها در سطح اطمینان %95 تایید می گردد . یعنی می توان نتیجه گرفت که بین رضایت شغلی و تیپ های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تیپ شخصیتی ، رفتار شهروندی سازمانی