بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی هوش هیجانی و استرس شغلی با تعهد سازمانی در پرسنل اورژانس 115 مشهد
محل انتشار: سومین همایش ملی سلامت روان و تندرستی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ03_242
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس هوش هیجانی ،استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی در پرسنل اورژانس 115 مشهداجرا شد.روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیه پرسنل عملیات اورژانس 115 مشهد بوده که در سال 93 و در پایگاه های فعال شهر مشهد مشغول بکار بوده و تعداد آنها 280 نفر است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان به تعداد 162 نفر انتخاب خواهد شد. به منظور جمع آوری داده ها متغیر ویژگی های شخصیتی با پرسش نامه - NEO هوش هیجانی با پرسش نامه –BAR-ON تعهد سازمانی با پرسش نامه آلن مایرواسترس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی هری سنجیده شد.در تحقیق حاضر جهت تجزیه تحلیل دادها از رگرسیون چند متغیره به روش همزمان وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج نشان داد که با احتمال 95درصد اطمینان میتوان گفت،با سطح معناداری (P<0.05) رابطه معناداری بین هوش هیجانی واسترس شغلی باتعهد سازمانی وجود دارد و با سطح معناداری (0.05> P)رابطه معنا داری بین ویژگی های شخصیتی،مولفه های آن و تعهد سازمانی وجود ندارد بنابراین درحالی که هوش هیجانی واسترس شغلی پیش بینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی میباشند اما ویژگی های شخصیتی ومولفه های آن پیش بینی کننده مناسبی برای این مسیله نمیباشند .
کلیدواژه ها:
ویژگی های شخصیتی- هوش هیجانی – تعهد سازمانی –استرس شغلی- پرسنل اورژانس .115
نویسندگان
محمد رسول مظفری مطلق
گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور نیشابور ایران
محسن طالبیان فر
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران تهران ایران