بررسی رابطه تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان

هدف: تحقیق حاضر جهت بررسی رابطه بین تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی کارمندان هتل های شهر مشهد انجام گرفت. روش: این پژوهش به روش توصیفی- همبستگی طراحی و انجام شد. نمونه شامل 100 نفر از کارمندان هتل های شهر مشهد بود. پرسشنامه های رضایت شغلی (1386) (JDI)، کمالگرایی هیل 2004 و تاب آوری کانر و دیویدسون 1384 برای جمع اوری اطلاعات استفاده شدند.یافته ها نتایج حاصل از آزمون رگرسیون حاکی از این بود که تاب آوری و کمالگرایی پیش بینی کننده رضایت شغلی کارمندان میباشند. نتیجه گیری:نتایج نشان داد که تاب آوری و کمال گرایی با رضایت شغلی رابطه دارد و ما از طریق تاب آوری و کمال گرایی میتوانیم رضایت شغلی آنها را پیشبینی کنیم.بنابراین تاب آوری و کمال گرایی پیش بینی کننده میزان رضایت شغلی کارمندان میباشد

کلیدواژه ها:

تاب آ وری ، کمال گرایی ، رضایت شغلی