رابطه ی هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان رضوی

زمینه و هدف :هوش هیجانی باعث موفقیتهایی در شغل و زندگی و تحصیل می شود و ارتباط مستقیمی با رضایت شغلی دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی با رضایت شغلی است.روش بررسی :تحقیق حاضر از نوع همبستگی و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان کمیته امداد خراسان رضوی بود. برای پژوهش حاضر تعداد 251 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، هوش هیجانی بار-آن وآزمونزمینه یابی رضایت شغلی اسپکتور بود. در این پژوهش پایایی هوش هیجانی با روش آلفای کرونباخ 89 %و پایایی رضایت شغلی با روش آلفای کرونباخ 87 %محاسبه شد.داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss تجزیه و تحلیلگردید.نتایج :نتیجه بیانگر این است که بین هوش هیجانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد. نتیجه گیری :متغیر هوش هیجانی به عنوان مولفه ای مهم در رضایت شغلی کارمندان محسوب می شود و رابطه معناداری با رضایت شغلی دارد و پیشبینی کننده رضایت شغلی کارمندان کمیته امداد خراسان رضوی است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، کارکنان کمیته امداد ، خراسان رضوی