بررسی کارکردهای هوش اخلاقی ازدیدگاه اسلام
محل انتشار: چهارمین همایش ملی مشاوره و سلامت روان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 284
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHWIAUQ04_390
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
نفوذ در افراد همیشه بهعنوان امری مهم در ادبیات سازمان و مدیریت مطرح بوده است. هرقدر نفوذ مدیر بیشتر باشد قدرت او در بهکارگیری افراد و انجام بهتر کارها افزایش می یابد. هوش اخلاقی نوع سوم قدرت است در کنار قدرت مدیریتی یا سازمانی که از مقام فرد در سازمان نشات میگیرد و قدرت شخصی که برآمده از ویژگیهای شخصی فرد است. هوش اخلاقی توانایی تشخیص درست از اشتباه است که با اصول اخلاقی سازگار باشد. با مطالعه دیدگاه اسلام درباره کارکردهای هوش اخلاقی در سازمان، که از حیث ماهیت و روش با روش توصیفی و از لحاظ راهکار و نوع فعالیت اجرایی اسنادی وکتابخانهای انجام شد، این نتیجه بهدست آمد که هوش اخلاقی می تواند از راه تنظیم بهتر روابط بهوسیله تمرکز و توجه بر پرورش فضیلتهای، اخلاقی منجر به حصول عملکرد بهتر برای سازمان گردد. و کارکردهای مهم هوش اخلاقی در سازمان، شامل امانتداری، مسیولیت پذیری، مهرورزی، مدارا، خوشرفتاری، بردباری، دادورزی، تغافل است.
نویسندگان
محمد کرمی
کارشناس ارشد مشاوره
علی صادقی مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :