بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدقوچان

هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بینعزت نفس سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی قوچان می باشد روش: جامعه اماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحدقوچان که درسال تحصیلی 94-95 دراین واحدمشغول به خدمت می باشند به تعداد 392 نفر تشکیل میدهد حجم نمونه تعداد 191 نفربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده بعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند پژوهش بااستفادها زپرسشنامه تعارض کار خانواده کارلسون و کاکمار و ویلیامز 2000 پرسشنامه عزت نفس مبتنی برسازمان OBSE وپرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1990 بود داده های بدست آمده بااستفاده ازروشهای استنباطی پارامتریک تحلیل اماری رگرسیون و همبستگی پیرسون براساس نرم افزاری اماری SPSS21موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت یافتهها : نتایج نشان داد بین مولفه های عزت نفس سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدقوچان با 95درصد اطمینان راتباط معنی داری وجود دارد بعبارتی عزت نفس سازماین متغیر مناسبی برای پیش بینی عملکرد شغلی می باشد نتیجه گیری : بخشی ازعملکرد شغلی کارکنان میتواند بازتاب عزت نفسی باشد که بامیانجی گری متغیرهای دیگر عملکرد شغلی فرد را تحت تاثیر قرار داده است

کلیدواژه ها:

کارکنان ، عزت نفس سازمانی ، عملکرد شغلی