بررسی رابطه مولفه ابعاد تعهد سازمانی با دلبستگی شغلی در معلمین مدارس استثنایی قوچان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 320

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MHWIAUQ04_427

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه مولفههای ابعادتعهدسازمانی ودلبستگی شغلی د رکارمندان بهداشت مرکزی قوچان انجام شد. روش پژوهش در مطالعه 1 حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش 35 نفر از کارمندان مرکز بهداشت قوچان در سال 1394 بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از : پرسشنامه ،تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار 16-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین تعهد سازمانی ( 0/59 ( و دلبستگی شغلی( 0/62 ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی 0/02= P با) میزان اشتراک 18% فداکاری حرفه ای ( وقف خود 001 0= /P با) میزان اشتراک 23 % وشیفتگی حرفه ای ( جذب =0/01 P با) میزان اشتراک %17 ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R2نشان می دهد که 0/42 از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2نشان می دهد که 0/53 از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می .شود مقدار R2 نشان می دهد که 0/47 از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. تفاوت معنیداری بین تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .

نویسندگان

مهین مقدم

گروه مشاوره، واحد قوچان، دانشگاه آزاد اسلامی،قوچان، ایران

سکینه سلطانی

استادیار گروه روانشناسی، دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استرون، حمید.(1377). تعهدسازمانی _ مدیریت درآموزش وپرورش _ دوره پنجم، ...
  • براتی، حسن ؛عریضی سامانی، حامد .(1388). رابطه تعهد و مرکزیت ...
  • حسینی ف. کاشانی، م.(1385) _ بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی ...
  • خنیفر، ح ؛ مقیمی _ ؛ جندقی، غ و زرندی، ...
  • رابینز، ا. پ . (1389). رفتار سازمانی . ترجمه علی ...
  • رابینز، ا. (1383).رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها)، مترجمان علی پارساییان ...
  • سرایی، ح. (1382) .مقدمه‌ای بر نمونه‌گیری در تحقیق، چاپ سوم، ...
  • و 15 اردیبهشت 1395 مشاوره و سلامت روان _ _ ...
  • شائمی بزرزکی، ع. و اصغری، ژ. (1389).رابطه بین جامعه پذیری ... [مقاله ژورنالی]
  • شرمرهورن، ج.؛ هانت، ج. وازبورن، ر. (1380). مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • شیمون، ا. د. و شولر، ر. (1384) .مدیریت امور کارکنان ...
  • عالی پور بیرگانی س .(1392).رابطه اشتیاق شغلی و استرس پرستاری ...
  • عرب ن، هاشمی شیخ شبانی ا، بشلیده ک. (1392).پیشایندهای بی ...
  • عریضی سامانی، ح.؛ ذاکرفرد، م. و نوری، ا. (1388) .رابطه ...
  • گل پرور، م. و عریضی سامانی، ح.ر. (1387).فراتحلیلی بر رابطه ...
  • و 15 اردیبهشت 1395 مشاوره و سلامت روان _ .. ...
  • میر هاشمی، م. ؛ شریفی، ح.پ. _ نیسی، غ. و ...
  • الوانی، مهدی.(372 1).آسیب‌شناسیگروه‌اند یشیدرتصمیم‌گیری، مجموعهمقالاتسمینا ربررسیمسا یلاد اریا یرا ن. ...
  • نمایش کامل مراجع