بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با امکان گسترش فعالیت های مجازی مورد مطالعه :( سازمان تامین اجتماعی استان مازندران)

هدف مقاله حاضر بررسی ارتباط میان اجزای فرهنگ سازمانی مدل دنیسون و امکان گسترش فعالیت های مجازی در سازمان تامین اجتماعی استان مازندران می باشد.بدین منظور با تنظیم دو پرسشنامه روا و پایا به شناسائی فرهنگ سازمانی موجود براساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون وتعیین ارتباط آن با گسترش فعالیتهای مجازی درسازمان تامین اجتماعی استان پرداخته شد.پرسشنامه های مذکور در میان جامعه کارشناسان استان بر حسب شاخصهایی معین توزیع گردید پس از گردآوری اطلاعات با استفاده از روش های آماری اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که میان فرهنگ سازمانی وتمامی مولفه های آن بر اساس مدل دنیسون و امکان گسترش فعالیتهای مجازی در سازمان تامین اجتماعی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بر اساس یافته های تحقیق هرکدام از مولفه های درگیر شدن در کار، سازگاری، یکپارچگی، ورسالت با امکان گسترش فعالیتهای مجازی رابطه دارند. و در این میان مولفه فرهنگی رسالت بیشترین تاثیر را بر امکان گسترش فعالیت های مجازی می گذارد. در نهایت نیز به ارائه راهکارهائی در زمینه فراهم نمودن زمینه های فرهنگی مطلوب و متناسب در جهت تحقق سازمان مجازی پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، فرهنگ سازمانی ، مدل فرهنگ سازمانی دنیسون ، سازمان مجازی