بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات مورد مطالعه :( سازمان جهادکشاورزی استان مازندران)

در این تحقیق به بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادات در سازمان جهاد کشاورزی استان مازندران پرداخته. شده است که سوالات تحقیق بر اساس مدل مفهومی حول پنج محور عوامل درون سازمانی اثر گذار بر مدیریت مشارکتی شامل1.انتظارات 2.ساختار سازمانی فرهنگی3.عوامل مدیریتی4.عوامل کارکنان5.عوامل اجرای تمرکز یافته و سوالات و فرضیه های ان در فرایندیک تحقیق توصیفی وسنجشی مطرح است. 201نفرنمونه از جامعه اماری 420 نفری با ابزارپرسشنامه هاوتعیین شاخص های حد مرکزی و ازمون t تک متغییره به توصیف و استنباط در امده است .و نتیجه گرفته شده است که هریک از عوامل پنج گانه درون سازمانی اشاره شده سطح مشارکت کارکنان و مدیران جهاد کشاورزی استان مازندران را در زمینه استقرار واجرای نظام پیشنهادات افزایش داده و از دیدگاه مثبت ازمودنی ها سطح معنی داری عوامل درونی سازمان جهاد کشاورزی و مشارکت کارکنان معنی دار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات ، عوامل درون سازمانی