ارائه یک مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی برای بخش‌های دولتی

کارآفرینی‌فرایندی است‌که می‌توان با استفاده ازخلاقیت، عنصر جدیدى را همراه با ارزش‌جدید، با استفاده از زمان، منابع، ریسک‌ و بکارگیری دیگرعوامل، به وجود آورد. کارآفرینی فقط فردی نیست، سازمانی هم می تواند باشد.کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که فعالیت های سازمان را به سمت خلاقیت ، نوآوری، مخاطره پذیری و پیشتازی سوق میدهد. کارآفرینی بعنوان فرایندی تصور شده که می تواند در سازمانها با هر اندازه و هر نوعی بکار گرفته شود. این مقاله یک مدل مفهومی را برای کارآفرینی سازمانی بخش دولتی ارائه میدهد. در این مدل به دودسته عوامل محیطی، درون سازمانی (مانند: ساختار/ رسمیت، فرهنگ، تصمیم‌گیری/ کنترل، پاداش‌ها/ انگیزش و عوامل روانشناختی کارکنان و...) و عوامل محیطی برون سازمانی (مانند: سیاست، محیط قانونی، پیچیدگی، تغییرات و...) موثر بر کارآفرینی سازمانی پرداخته شده و در نهایت تاثیر آنها را بر عملکرد شرکت ( شامل رشد، توسعه وبهره وری) نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

بخش دولتی ، کارآفرینی ، کارآفرینی سازمانی ، عوامل محیطی درون سازمانی ، عوامل محیطی برون سازمانی