CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۸۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: MIEAC01_125
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۷۳.۹۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی

  رضا شافعی - دکترای مدیریت بازرگانی، استادیار دانشگاه کردستان
  حامد قادر زاده - دکترای اقتصاد، استادیار دانشگاه کردستان
  شبنم لاوه ای - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده مقاله:

مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب با این نظام بستر سازی شده باشد. چرا که هدایت نمودن دانش موجود سازمان بطور کامل مربوط به منابع انسانی بر می گردد و تابعی از فرهنگ کارکنان سازمان می باشد. لذا سازمان ها باید برای اجرای موفق مدیریت دانش، فرهنگ متناسب با آن را ایجاد نموده و بر اساس آن عمل نماید. هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان رابطه و تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی در استقرار مطلوب مدیریت دانش در سازمان های دولتی بوده و مطالعه موردی در استان آذربایجان غربی انجام شده است. در این پژوهش برای تشریح ابعاد فرهنگ از مدل دنیسون استفاده گردید. این مدل دارای چهار بعد اصلی در گیر شدن در کار، انطباق پذیری، رسالت و سازگاری می باشد. روش تحقیق توصیفی بوده و برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه ( فرهنگ سازمانی دارای پایایی 87/0 و مدیریت دانش دارای پایایی86/0 ) بهره گرفته شده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان سازمان های بازرگانی? دارایی? مسکن و شهرسازی و صنایع به تعداد ??8 کارمند و تعداد نمونه مورد نظر این پژوهش 226 نفر انتخاب گردیده اند. تحلیل های حاصل از یافته های پژوهش نشان داد، برای استقرار مطلوب مدیریت دانش، بعد انطباق پذیری فرهنگ سازمانی 8?/0، بعد رسالت 8?/0، بعد سازگاری ??/0 و بعد در گیر شدن در کار7?/0 تاثیر دارند. بر این اساس انطباق پذیری بیشترین تاثیر را بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های مورد نظر داشته است. مدل نهائی تحقیق با استفاده از نرم افزار آموس ?? آزمون گردید، که برای پیشنهاد به سازمان های دولتی از اعتبار لازم برخوردار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MIEAC01-MIEAC01_125.html
کد COI مقاله: MIEAC01_125

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شافعی, رضا؛ حامد قادر زاده و شبنم لاوه ای، ۱۳۸۹، تعیین تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش در سازمان های دولتی، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و نوآوری، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-MIEAC01-MIEAC01_125.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شافعی, رضا؛ حامد قادر زاده و شبنم لاوه ای، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (شافعی؛ قادر زاده و لاوه ای، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، حسین؛ وصلواتی، عادل، (۱۳۸۵)، مدیریت دانش در سازمان، تهران: ...
  • اورمزدی، نوشین، (۱۳۸۶)، «تبیین و سنجش عوامل زمینه ای برای ...
  • I۳] حسینی، یعقوب، (۱۳۸۵)، «بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • حسین قلی زاده، رضوان، (۱۳۸۳)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش در ...
  • ارادینگ، الن(۱۹۹۸)، موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر اطلاعات، ترجمه ...
  • رحیم نیا، فریبرز؛ و علیزاده، مسعود، (۱۳۸۶)، «بررسی ابعاد فرهنگ ...
  • شکری، لیلا، (۱۳۸۵)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش در دانشگاه آزاد ...
  • طبیبی، سید جمال الدین؛ نصیری پور، امیر اشکان؛ ولیمقدم زنجانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • عباس زاده شهری، عباس؛ و رجبلو، روشنک، (۱۳۸۸)، مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • عسگری، ناصر، (۱۳۸۴)، «بررسی رابطه عوامل سازمانی(ساختار، فرهنگ و تکنولوژی) ...
  • کرمی، مقداد، (۱۳۸۴)، «ررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت ...
  • محرم زاده، مهرداد؛ _ عامری، میر حسین؛ و اسدی، فریده، ...
  • منوریان، عباس؛ و بختایی، امیر، (۱۳۸۶)، «شناخت فرهنگ سازمانی بر ... (مقاله کنفرانسی)
  • نعمتی، محمد علی، (۱۳۸۴)، «مدیریت دانش، فرهنگ و آموزش عالی». ...
  • نیرومند، اعظم؛ وزارع، فاطمه، (۱۳۸۷)، «بررسی جایگاه مدیریت دانش بر ...
  • B althazard, Pierre and et al. (2004). "organizational culture and ...
  • Delong D.W.and L.fahey.(200). "Diagnostic cultural barriers to knowledge management', Academey ...
  • Denison, Daniel .(2000) _ _ Organizational Culture;can it be a ...
  • Gopta A and V. Govinda Rajan .(20). "knowledge management's social ...
  • Holowzki, Antonia.(2002) _ _ The Relationship Between knowledge management and ...
  • Jones , Michael." Organizational culture and knowledge management: An empirical ...
  • Laws on, Sheron. (2003). "Examining the relationship between organizational culture ...
  • Leidner, Dorothy and et al. (2006). "The role of culture ...
  • Mayfield, Robert. (2008). _ Organizational culture and knowledge management in ...
  • Robbins .p, Stephan. (1999). Management. Third Edition, prentice Hall. ...
  • SAEED, TAHIR and et al.(2009). _ KNOWLED GE M ANA ...
  • simon, cezar-peter& Radu, victor.(2009). _ Relationship between organizational culture and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۳۵۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.