تأثیر یادگیری سازمانی و مهندسی خلاقیت بر نوآوری در سازمان
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,022
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_244
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
در سالهای اخیر تحقیقات فراوانی در مورد عوامل موثر بر نوآوری انجام شده که در این میان به نظر می رسد دو عامل یادگیری سازمانی و مهندسی خلاقیت بتوانند به طور ویژه و موثر بر نوآوری در سازمان تاثیر گذار باشند.این تحقیق دو هدف اصلی را دنبال می کند. ابتدا تعیین ارتباط بین یادگیری سازمانی، مهندسی خلاقیت و نوآوری در سازمان و دوم تعیین اینکه یادگیری سازمانی در تقویت نوآوری در سازمان موثر بوده و به عنوان متغیر واسطه میان مهندسی خلاقیت و نوآوری عمل می کند. این تحقیق در شرکت های صنعتی انجام شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق با توجه به شاخص RMSEA نشان می دهد که مدل بخوبی برازش شده و منطقی می باشد. همچنین یافته ها نشان می دهند که مهندسی خلاقیت به صورت مثبتی بر یادگیری سازمانی موثر است و یادگیری سازمانی و مهندسی خلاقیت هر دو به صورت مثبتی بر نوآوری در سازمان تاثیر دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی مفتاحی
دستیارعلمی دانشگاه پیام نورایلام،کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
علیرضا شیرمحمدی
مدرس دانشگاه پیام نورایلام، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :