مدیریت دانش و تاثیر آن بر مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,274
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_274
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
در یک سازمان، قابلیت کسب، توسعه و استفاده از دانش می تواند منجر به خلق مزیت رقابتی در سازمان شود. از این رو روند و جریان مدیریت دانش برای سازمان ها مهم تلقی می شود. در این میان نقش مدیریت منابع انسانی در ایجاد رفتارهای مطلوب در جهت توسعه مدیریت دانش، اساسی و مهم است. بی تردید اقدامات مدیریت منابع انسانی در نگرش کارمند به سازمان و در نتیجه روند جریان دانش در سازمان تاثیر گذار است. از این رو بررسی دقیق رابطه ی این دو می تواند بسیاری از چالشهای مدیریتی را برطرف نماید. می توان گفت که زیر سیستم های بهسازی و نگهداری منابع انسانی که از زیر مجموعه های آنها می توان ارزیابی عملکرد، آموزش و انگیزش کارکنان را نام برد، بیشترین رابطه را با مدیریت دانش داراست. در این مقاله سعی می شود با بیان یک تعریف کلی از مدیریت منابع انسانی، مفاهیم، مدلها و دلایل شکست و موفقیت مدیریت دانش در سازمانها مورد بررسی قرار گیرد و تاثیر متقابل مدیریت منابع انسانی با تاکید بر زیرمجموعه های بیان شده و مدیریت دانش تحلیل شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :