دولت الکترونیک و اجرای آن با مدیریت کارآمد نیروهای انسانیِ خلاق، نوآور و کارآفرین

دولت الکترونیک شامل کاربرد تکنولوژی های ارتباطی و اطلاعاتی توسط آژانس های دولتی با هدف ارائه سرویس و اطلاعات به شهروندان ، کارمندان شاغل و دولتی می باشد . درحقیقت دولت الکترونیکی شکل پاسخگوتری از دولت است که با استفاده از فناوری به تسهیل امور خود و ارائه اطلاعات و خدمات کارآ و مؤثر به شهروندان و بخشهای تجاری و تولیدی می پردازد. این عرصه ی نوپا، با مشکلات اجرایی گوناگونی در زمینه های تکنولوژی ، نیروی انسانی ، ساختار سازمانی و ... مواجه بوده است ، که در این مقاله به برخی از آن ها اشاره کرده و راههایی نیز جهت غلبه بر این موانع بیان می کنیم. از سوی دیگر اهمیت نیروهای کارآمد انسانی که دارای قابلیتهای خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی باشند، در اجرای سیاستهای خرد و کلان جوامع و سازمانها بسیار قابل توجه می باشد، به طوریکه مدیریت این نیروهای نخبه و کارآمد یکی از مهمترین موضوعات مطرح در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد. در این مقاله قصد داریم تا در مورد استراتژی های منابع انسانی مؤثر جهت مدیریت نیروهای انسانیِ خلاق، نوآور و کارآفرین و نقش این استراتژی ها در اجرای کارآمد دولت الکترونیک، توضیحاتی را ارائه دهیم.

کلیدواژه ها:

دولت الکترونیک ، خلاقیت- نوآوری و کارآفرینی ، سازمان یادگیرنده ، فناوری اطلاعات