ارتباط اثربخشی آموزش با میزان تحصیلات و سطوح مختلف سازمانی

سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,316

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MIEAC01_364

تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389

چکیده مقاله:

آموزش حین کار یک فرآیند موثر در بهبود عملکرد سازمان و فعالیت های مدیریتی می باشد. همواره آموزش ابزاری بهره‌ور و موثر در بهبود روش‌‌‌ها و اصلاح آنها بوده و به طریقی ساده می تواند به رفع چالش ها و مسائل مدیریتی کمک نماید. آموزش در سازمان ها به دو صورت عمومی و تخصصی برگزار می شود و معمولاً متناسب با نیاز سنجی‌های انجام شده در سازمان صورت می پذیرد. از مسائل مهم در فرآیند آموزش، نیازسنجی آموزش، برنامه ریزی آموزش، اجرای آموزش و ارزیابی آن می باشد. در مطالعات مختلف فرآیند آموزش بررسی و اصلاح شده و بهبود مراحل فوق الذکر انجام گرفته است. ولی با این وجود اثربخشی و بهره وری آموزش در سازمان ها زیاد نمی باشد. در این مقاله به بررسی عوامل مختلف موثر بر بهره وری و اثربخشی آموزش پرداخته می شود. مطالعات این مقاله در دو زمینه سطح تحصیلات و سطوح سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. مشخص است که میزان اثربخشی آموزش با موارد زیادی در ارتباط می باشد. از این موارد می توان به سطح تحصیلات و سطوح سازمانی اشاره کرد. یافته‌ها نشان می دهد که اگر مدیران توجه بیشتر خود را معطوف پرسنل با سطح تحصیلات پایین‌تر و سطوح پایین‌تر سازمانی بکنند، میزان اثر بخشی آموزش در سازمان افزایش خواهد داشت.

نویسندگان

هادی شیرویه زاد

مربی، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

لیلا شیرویه زاد

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی ش

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بزاز جزایری احمد، (1384)، «مطالعه موردی بررسی و ارزیابی اثربخشی ... [مقاله کنفرانسی]
  • ضائیان علی، (1382)، « مبانی سازمان و مدیریت سازمان»، انتشارات ...
  • سلطانی ایرج، (1380)، « اثربخشی آموزش در سازمانهای صنعتی و ...
  • [ء] عیدی کبر، علیپور محمدرضا، جواد عبدالهی، (1387)، «سنجش اثربخشی ...
  • Green George. (2003). Training and Development, Capstone Publishing Limited, Oxford ...
  • Cartwright Roger.(2003). Training & Development Express, Capstone Publishing Limited, Oxford, ...
  • نمایش کامل مراجع