مطالعه و بررسی موانع خلاقیت افراد در سازمان ها

امروزه پیشرفت سازمان ها مرهون انسجام تیمی و توجه به سرمایه نیروی انسانی است. همواره راه پیشرفت و توسعه متوازن سازمان ها می تواند از مسیر توجه به نیروی انسانی خلاق تعریف گردد. در نتیجه عدم توجه به توانایی های تک تک نیروی انسانی، در سازمان ها مدیران را از پتانسیلی عظیم به منظور رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده محروم می سازد. در راستای حرکت استراتژیک به سمت بهبود و بازسازی و همچنین هدایت موثر سازمان ها نیاز است توانایی های خلق ایده ها به عنوان فرهنگی منسجم معرفی شده تا چشم اندازهای آتی سازمان به وضوح در آینده مشخص گردد. واضح است عدم توجه به خلاقیت و تفکر نو در فضای سازمانی منجر خواهد شد که آینده نگری، انعطاف، مسئله یابی و حل مشکلات به صورت سیستماتیک بر دوش مدیران سنگینی نموده و در این فضا کارکنان سازمان نیز خود از حمل آن مستثنی نیستند. در نتیجه مدیران در چنین شرایطی جز شکست در اهداف اصلی سازمان و استراتژیک خود چیزی را نظاره گر نخواهند بود. در این مقاله موانع مرتبط با خلاقیت افراد در سازمان معرفی شده و به زعم نویسندگان مختلف طبقه بندی شده است و در این راستا مدل مفروضی نیز توسط نویسندگان این مقاله ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، موانع خلاقیت ، موانع فردی ، موانع سازمانی ، موانع محیطی