شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر کارآفرینی با استفاده از تکنیک TOPSIS

نظر به سهم عمده بخش دولتی در سازمان های ایران و همچنین نیاز به توانمندسازی آن ها در جهت بهبود فعالیت‌ها از یک طرف و نیاز به کارآفرینی که نتیجه افزایش نرخ بیکاری می باشد از سوی دیگر، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر کارآفرینی درون سازمانی صورت گرفته است. روش تحقیق تحلیلی توصیفی می‌باشد به این طریق که ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و نظرات کارشناسان عوامل مؤثر بر کارآفرینی درون‌سازمانی شناسایی شده اند، سپس با طراحی پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ (89/0) تأیید شده، از دید نمونه ای از مدیران میانی و ارشد سازمان های دولتی استان یزد به حجم 72 نفر که به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شده اند، این عوامل مشخص گردید. در مرحله بعد با استفاده از تکنیک‌های تصمیم‌گیری چند‌معیاره (روش TOPSIS) به رتبه بندی عوامل مذکور می پردازیم. نتایج حاکی از آن است که عوامل تشخیص به‌موقع فرصت‌ها، ابتکارعمل و رک گویی رتبه های اول تا سوم را دارند و بعد از آن عواملی همچون قدرت تصمیم‌گیری و پیگیری فردی، استفاده از استراتژی‌های نفوذی جهت تأثیر بر دیگران و تعهد کاری در رتبه های بعدی با اهمیت ترین عوامل قرار گرفتند و عواملی همچون کیفیت‌ گرایی، برنامه‌ریزی سیستماتیک و مدیریت هزینه درآمد در کارآفرینی در سازمان‌های دولتی بااهمیت نمی باشند و در نهایت پیشنهاداتی در راستای تقویت عوامل مؤثر بر کارآفرینی و بسترسازی برای آن در سازمان‌های دولتی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی درون سازمانی ، تکنیک TOPSIS ، سازمان های دولتی