ارائه راه کارهای پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی (مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون)

امروزه منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان است. یکی از وظا یف مهم مدیران منابع انسانی در هزاره سوم ‍‍‍، ایجاد حس تعهد در افراد است. با این هدف که کارکنان داوطلبانه و از روی تمایل و اشتیاق به فعالیت در سازمان بپردازد ( رهبری مؤثر). بنابراین امروزه، جذب، پرورش و توسعه استعدادها در حوزه نیروی انسانی یکی از الزامات سازمانها تلقی می گردد برای اینکه سازمانها انسان های کار آمد و خود انگیخته در اختیار داشته باشند باید چارچوب و معیاری انتخاب نمایند که در این رابطه مدل تعالی سازی و سرآمدی کسب و کار که به نحو مناسب و مطلوب به نیروی انسانی توجه خاص دارد پیشنهاد می گردد. پژوهشگران در این تحقیق به دنبال ارایه راه حل های برای بومی سازی و پیاده سازی مدل نوین تعالی منابع انسانی، استراتژیها و نحوه اجرای آن در سازمانها کشورمان در حوزه منابع انسانی می باشند .

کلیدواژه ها:

تعالی منابع انسانی ، رهبری منابع انسانی ، استراتژی منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی