بررسی رابطه هوش سازمانی با خلاقیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان کاشمر)
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 427
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEACONF02_101
تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی با خلاقیت فردی کارکنان ادارات دولتی شهرستان کاشمر انجام گرفت. روشتحقیق از نظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات دولتیشهرستان کاشمر به تعداد 4800 نفر بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد حجم نمونه آماری356 نفر محاسبه گردید. روش گردآوری داده ها این پژوهش به دوصورت کتابخانه ای و روش میدانی بود. جهت سنجش و بررسیخلاقیت سازمانی از فرم کوتاه پرسشنامه رندسیپ (1979) و متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه آلبرخت (2002) استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل داده های توصیفی و استنباطی از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که، بین هوش سازمانیو مولفه هایش شامل چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، توافق و اتحاد، کاربرد دانش و فشار عملکرد باخلاقیت فردی کارکنان ادارات دولتی شهرستان کاشمر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین معنی که با بهبود هوش سازمانیکارکنان، میزان خلاقیت فردی آنها افزایش پیدا می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین یوسفی
کارشناسی ارشد مهندسی برق- گروه تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار شمال شرق کشور- وابسته به وزارت کار