شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی

در دنیای رقابتی کسب وکارهای امروزی نقش مدیریت منابع انسانی بسیار پررنگ است و نیروی انسانی نخبه است که میتواند خلق کننده مزایای رقابتی متعددی باشد اما یکی از چالشهای مدیریت منابع انسانی بررسی عملکرد و نظارت بر این نیروهاست که وجود یک سیستم اطلاعاتی منابع انسانی میتواند کمک شایانی به هدف داشته باشد اما سازمانها با چالشی به نام پذیرش سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی مواجه اند که در این مقاله باهدف شناسایی، بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر پذیرش سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی 5 عامل را شناسایی کرده ایم که به ترتیب شامل عوامل اجتماعی، عوامل سیستمی، عوامل تکنولوژیک، عوامل سازمانی و عوامل فردی بودند برای جمع آوری اطلاعات 5 شرکت که دارای سیستمهای مدیریت منابع انسانی بودند مورد بررسی قرار گرفتند و از بین کارکنان آنها 307 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند و با استفاده از پرسشنامه اطلاعات موردنظر جمع آوری شد، اطلاعات با استفاده از معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تائیدی توسط نرم افزار لیرزل مورد بررسی و تحلیل قرار گرفتند و تاثیر همه عوامل مورد تائید قرار گرفت و تمامی فرضیه های تائید شدند و در بخش مربوط به نتیجه گیری و پیشنهادت این عوامل بر اساس ضرایب همبستگی و شدت رابطه آنها رتبه بندی شد و برای هر عامل راهبردهایی جهت بهبود ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی ، تطابق سازمانی ، تطابق تکنولوژیک ، تطابق سیستمی ، تطابق اجتماعی ، تطابق شناختی-فردی