بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیل گری توانمندسازی کارکنان وفرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 704
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEACONF03_054
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مربی گری سازمانی بر رفتار انحرافی با توجه به نقش تعدیل گری توانمندسازی کارکنان و فرهنگ سازمانی است. این تحقیق از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه 1مشهد است. حجم نمونه در این تحقیق با استفاده از جدول مورگان 86 نفر تعیین شد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده اعضای نمونه انتخاب شدند. داده های لازم به وسیله پرسشنامه(فرهنگ سازمانی گوفی و جونز((2011، مربی گری سازمانی مک کین((2005 ، رفتار انحرافی رابینسون((2000 و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر((1995 جمع آوری و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد که مربی گری بر رفتار انحرافی تاثیر دارد و توانمندسازی کارکنان تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری نمی کند ولی فرهنگ سازمانی تاثیر مربیگری بر رفتار انحرافی را تعدیل گری میکند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رافتی
استادیار، دانشکده علوم انسانی،دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
معصومه صمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد مشهد