رابطه کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان بیمارستان امیرالمومنین اهواز

زمینه و هدف: بیمارستان ها به عنوان یکی از مراکز درمانی که نقش مهمی در ارتقاء و حفظ سلامت دارد در قبال جامعه مسئول هستند و بی شک ارتقاء مسئولیت پذیری اجتماعی این مراکز در گرو عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان است، با این رویکرد هدف از پزوهش حاضر، مطالعه رابطه بین کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بر مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان در بیمارستان می باشد.روش پژوهش : مطالعه حاضر مطالعه ای توصیفی،از نظر زمان مقطعی،از نظر هدف و نتیجه کاربردی و از آنجایی که به بررسی رابطه بین متغیرها می پردازد از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل، کارکنان بیمارستان امیرالمومنین اهواز می باشد. تعداد حجم نمونه آماری 259 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند مبنای سنجش متغیرها پرسشنامه استاندارد بود که هر دو دارای روایی و پایایی بالایی بوده اند پاسخ دادند داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار. اس. پی. اس ورژن 24 مورد بررسی و آنالیز قرار گرفته است.یافته ها : یافته ها حاکی از آن است که بین کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. کلیه فرضیات پژوهش تایید شدند این موضوع بیان گر این است که کارکردهای مدیریت سایبرنتیک بیشترین میزان رابطه را با مولفه قانونی و سپس با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان، مولفه اخلاقی، اقتصادی و در نهایت کمترین رابطه را با مولفه نوع دوستانه دارد.نتیجه گیری: پژوهش حاضروجود رابطه میان کارکردهای مدیریت سایبرنتیک با مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان را تایید کرد. بنابراین به نظر می رسد مدیران مراکز بهداشتی و بیمارستانها با بررسی وضعیت کارکردهای مدیریت سایبرنتیک و تلاش در جهت ارتقاء آن، بتوانند موجبات افزایش مسئولیت پذیری کارکنان و به دنبال آن ارتقاءکیفیت ارائه خدمات جهت ارتقاءسطح سلامت جامعه باشند.

کلیدواژه ها:

کارکردهای مدیریت سایبرنتیک ، مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان