CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مدل ریاضی تخصیص تیمهای تخصصی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: MIECONF01_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۲۷.۳۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل ریاضی تخصیص تیمهای تخصصی

  ابراهیم آمره - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع: دانشگاه آزاد واحد رودهن

چکیده مقاله:

در این مقاله یک مدل ریاضی براساس برنامه ریزی آرمانی برای بهینه سازی بافت نیروی انسانی ارائه شده است. سیاستها و محدودیتهای موجود در زمینه تامین نیروی انسانی، آرمانهای مدل را تشکیل می دهد با حل این مدل سعی در افزایش بهره وری می باشد .بکارگیری روشهای محاسباتی برای زمان بندی کارکنان از میانه سده بیستم مورد علاقه پژوهشگران و موضوع بسیاری از پژوهشگران بوده است. برای بسیاری از سازمانها توانایی داشتن شمار کافی کارکنان در زمان مناسب عامل بسیار مهمی دربرآوردن نیازهای مشتریان است. به طور کلی مساله زمانبندی عبارت استبکارگماردن صحیح کارکنان واجد شرایط برای برآوردن تقاضای وابسته به زمان به منظور ارائه خدمات مختلف به طوری که توافقات محیط کاری صنعتی در نظر گرفته شود و ترجیحات کاری افراد نیز برآورده گردد( خداکرم سلیمی و همکاران .(1388 در واقع زمانبندی کار پرسنل یکی از انواع مسائل زمانبندی است که با توجه به اهمیت خطوط تولید و لزوم عدم تعطیلی خطوط تولید و پیوستگی کار در مرکز شیفتی و حیاتی بودن این مراکز و حساسیت موضوع در سطح ملی، لزوم تدوین برنامه ریزی انسانی را می طلبد. شیفت بندی پرسنل توسط مسئول مرکز با در نظر گرفتن تخصصهای مورد نیاز و مطلوبیت های پرسنل و سایر سیاستهای سازمان و به طور خاص در این پایان نامه با در نظر گرفتن بهره وری پرسنل با یکدیگر و مراکز مختلف در نظر گرفته می شود و تلاش می شود که این برنامه با همه محدودیتها و خواسته های پرسنل و مراکز سازگاری داشته باشد این برنامه باید پاسخگوی نیاز سازمان به پرسنل با توجه به تخصصهای آنها باشد. تابع هدف در این خصوص با هدف ماکزیموم سازی بهره وری باشد . به دلیل پیچیدگی، گسترش و تعدد موضوع ناگزیر باید با نرم افزار گمز و توسط رایانه حل شود. در تدوین و تخصیص منابع، مدل سازی ابزاری موثر است که می تواند اطلاعات لازم برای تصمیمات در جهت دستیابی به اهداف را فراهم آورد. برنامه ریزان با بکارگیری مدلها می توانند بعضی روابط و مناسبات بین عوامل را به طور سازمان یافته بررسی کنند.برنامه ریزی آرمانی باید با درنظر گرفتن محدودیتها و آرمانها همراه با متغیرهای تصمیم و کاهش استدلالات غیر مدل سازی شده انسانی باشد.این توانایی در شرایطی که بهینه سازی چند عامل به صورت همزمان مورد نظر باشد اهمیت خود را نشان می دهد.هدف مدل سازی و شیفت بندی پرسنل برای تنظیم نوبت کاری و تعداد بهینه پرسنل و کارکنان به منظور نیل به حداکثر بهره وری کارکنان می باشد در این تحقیق سعی شده با کمک برنامه ریزی آرمانی و حل از طریق نرم افزاری گمز به محاسبات حداکثر بهره وری دست یابد.

کلیدواژه‌ها:

شیفت بندی، تخصصی،نیروی انسانی،مدل ریاضی،برنامه ریزی ریاضی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MIECONF01-MIECONF01_009.html
کد COI مقاله: MIECONF01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آمره, ابراهیم، ۱۳۹۸، مدل ریاضی تخصیص تیمهای تخصصی، کنفرانس ملی پژوهش های کابردی در مدیریت و مهندسی صنایع، تهران، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی رهنما، https://www.civilica.com/Paper-MIECONF01-MIECONF01_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آمره, ابراهیم، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (آمره، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۵۳۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.