بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و اعتماد اجتماعی و فرسودگی شغلی حسابرسان

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگویی به این سؤال است که آیا ارتباطی بین عدالت سازمانی با اعتماد اجتماعی و فرسودگی شغلی حسابرسان وجود دارد؟ یا خیر.در تحقیق حاضر حسابرسان مورد آزمون مدیران ارشد، مدیران و سرپرستان ارشد و حسابرس سازمان حسابرسی هستند و روش تحقیق مورد استفادهاز نوع توصیفی، پیمایشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران ارشد، مدیران و سرپرستان ارشد و حسابرس سازمانحسابرسی است که شامل لیسانس و فوق لیسانس و دکتری به تعداد 450 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 100 نفرتعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورداستفاده پرسش نامه های استاندارد می باشد . پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ 86 % برای پرسشنامه عدالت سازمانی و 87 % برایپرسشنامه فرسودگی شغلی و 85 % برای پرسشنامه اعتماد اجتماعی است. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزارSPSS استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین تمامی مؤلفه های عدالت سازمانی ) عدالت توزیعی؛ عدالت مراوده ای عدالت ارتباطی( با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، اعتماد اجتماعی ، حسابرس ، موسسات حسابرسی