CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی و ابعاد جذابیت برند کارفرما بر شهرت شرکت و تمایل کارکنان بالقوه برای درخواست شغل

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MKTRCONF01_024
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۵۹.۶۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی و ابعاد جذابیت برند کارفرما بر شهرت شرکت و تمایل کارکنان بالقوه برای درخواست شغل

  مریم رنجبر - دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
  بهرام خیری - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران (استاد راهنما)
  حمیدرضا سعیدنیا - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران (استاد مشاور)

چکیده مقاله:

هدف تحقیق: هدف اصلی تحقیق حاضر، در راستای بیان تأثیر استفاده از رسانه های اجتماعی در برند سازی کارفرما و چگونگی استراتژی های کارفرما برای دستیابی به خوشنامی و شهرت شرکت می باشد. به منظور تداعی های مثبت از برند کارفرما، درنظر هم مشتریان و هم کارکنان اعم از کارکنان فعلی و کارکنان بالقوه که همان جویندگان و متقاضیان شغل می باشند، که در نهایت منجر به کسب مزیت رقابتی فزاینده می شود. روش و ابزارهای تحقیق، تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت شیوه جمع آوری اطلاعات، پیمایشی، و روش گردآوری داده ها روش کتابخانه ای با ابزار فیش برداری می باشد. و از روش میدانی با ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها در این تحقیق اتفاده شد. پرسشنامه توسط نمونه تحقیق، 375 نفر با روش نمونه گیری در دسترس و به طور تصادفی از جامعه آماری، دانشجویان مقاطع کارشناسی ارشد و دکترا در 3 دانشکده مدیریت در تهران، با توجه به شرکت یا سازمانی که در آن فعالیت دارند، و یا متقاضی شغل در آن شرکت خاص می باشند، پاسخ داده شد. یافته های تحقیق، نتایج تحیق نشان می دهد که استفاده از رسانه های اجتماعی بر شهرت شرکت تأثیر مثبت دارد و شهرت شرکت نیز بر قصد و تمایل کارکنان بالقوه برای درخواست شغل از شرکت، تأثیر مثبت دارد.

کلیدواژه‌ها:

رسانه اجتماعی، شهرت شرکت، جذابیت کارفرما، برندسازی کارفرما، برندسازی خدمات، استخدام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MKTRCONF01-MKTRCONF01_024.html
کد COI مقاله: MKTRCONF01_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رنجبر, مریم؛ بهرام خیری و حمیدرضا سعیدنیا، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر رسانه های اجتماعی و ابعاد جذابیت برند کارفرما بر شهرت شرکت و تمایل کارکنان بالقوه برای درخواست شغل، اولین کنفرانس ملی تحقیقات بازاریابی، تهران، موسسه اطلاع رسانی نارکیش، https://www.civilica.com/Paper-MKTRCONF01-MKTRCONF01_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رنجبر, مریم؛ بهرام خیری و حمیدرضا سعیدنیا، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رنجبر؛ خیری و سعیدنیا، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۰۴۸۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.