بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد عاطفی با استفاده از متغیر میانجی خستگی عاطفی مورد مطالعه : آموزش و پروش منطقه 6 مشهد

براساس بررسی بررسی مطالعات انجام شده درموردعوامل موثربرتعهدعاطفی درسازمان های دولتی وبخصوص مدارس درایران کمتر مطالعه ای به بررسی چگونگی تاثیر عدالت سازمانی وفرسودگی شغلی ومولفه هایشان برتعهد عاطفی معلمان بطورکامل پرداخته است.لذا دراین پژوهش درابتدا میزان عدالت سازمانی ،خستگی عاطفی وتعهد عاطفی معلمان دبیرستان های منطقه شش مشهد سنجیده شده وسپس چگونگی تاثیرعدالت سازمانی ومولفه ای آن که که به طورمستقیم وغیر مستقیم و به واسطه ی خستگی عاطفی ومولفه هایش برتعهدعاطفی معلمان شاغل دردبیرستان های منطقه شش مشخص موردبررسی قرار می گیرد.نوع تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش علی می باش. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد . جامعه مورد نظر 350 نفرازمعلمان دبیرستان های منطقه شش می باشد.مدل مورد استفاده شامل سه متغیر عدالت سازمانی ، تعهد عاطفی و خستگی سازمانی می باشد و بر این اساس دو فرضیه مورد بررسی قرار گرفته که هر دو فرضیه مورد تایید واقع نشدند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد عاطفی ، خستگی عاطفی