بررسی تاثیر حسادت بی خطر بر سایش اجتماعی همکار با میانجیگری تعارض رابطه
محل انتشار: کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 566
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMPBS01_028
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر حسادت بی خطر بر سایش اجتماعی همکار به طور مستقیم و غیر مستقیم از طریق میانجی گری تعارض رابطه می باشد. جامعه آماری این پژوهش 249 نفر از کارکنان قراردادی واحدهای منتخب پردیس مرکزی دانشگاه رازی بود. این واحدها به طور تصادفی انتخاب شد. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی- مورگان استفاده شد. پایایی پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که حسادت بی خطر سایش اجتماعی همکار را به همراه نخواهد داشت اما با میانجی گری تعارض رابطه می تواند به طور غیر مستقیم بر روی سایش اجتماعی تاثیرگذار باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین دامغانیان
دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان
فاطمه علوی متین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه سمنان