بررسی رفتارهای ناکارآمد شغلی بر اثر ویژگیهای شخصیتی با استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGCC02_017

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1397

چکیده مقاله:

با ورود علم روانشناسی به ادبیات مدیریت، شناسایی ابعاد گوناگون شخصیتی انسان و تاثیر آن بر پیامدهای مختلف سازمانی،موردتوجه قرار گرفت. در همین راستا، پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان ویژگیهای شخصیتی و رفتارهای ناکارآمدشغلی با استفاده از مدل پنج عاملی شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تبریز، به انجام رسید. روش این پژوهش از حیثهدف کاربردی بوده و با توجه به ماهیت روش، در حیطه پژوهش های توصیفی پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهشرا تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه تبریز تشکیل داده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، به عنوان نمونه پژوهشانتخاب شدند. بهمنظور بررسی ویژگیهای شخصیتی، پرسشنامه 44 سوالی مدل پنج عاملی شخصیت کاستا و مک کرا(1992) و برای سنجش رفتارهای ناکارآمد شغلی از پرسشنامه استاندارد رفتارهای ناکارآمد اسپکتور و همکاران (2006)استفاده شد . تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد افرادی با درجات بالاتر برون گرایی و روان رنجوری، رفتارهای ناکارآمد شغلیبیشتر و افرادی با امتیاز بالاتر وجدان گرایی و سازگاری، رفتارهای ناکارآمد شغلی کمتری را از خود بروز میدهند. همچنینمیان بعد گشودگی و رفتارهای مذکور ارتباط معناداری دیده نشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیداحمد هاشمی

دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران

مهیار نورعلی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امارات