بررسی اجرای مدیریت ریسک منابع انسانی، مطالعه موردی: دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا

ریسک منابع انسانی به عنوان منابعی که از مهم ترین دارایی های سازمان ها و هم چنین جزء لاینفک و منبع حیاتی موفقیتسازمان ها هستند، نیازمند مدیریتی صحیح در غالب استراتژی های استاندارد است.از آن جا که دانشگاه ها نمادهایی هستند که وظیفه پرورش نسل آینده را در بسیاری از زمینه ها بر عهده دارند، بررسی اهمیت فاکتورهای مدیریت ریسک منابع انسانی آن و هم چنیننحوه اجرای صحیح آن در دانشگاه از اهمیت بالایی برخوردار است.بدین منظور برای بررسی و ارزیابی این موضوع در دانشگاه فنی ومهندسی بویین زهرا پرسش نامه ای شامل فاکتورهای ریسک اخذ شده از مطالعات پژوهشی پیشین در نظر گرفته شده و سوالاتپرسش نامه طبق مفاد سطوح فاکتورهای به دست آمده طراحی شده و پس از انجام pilot test در اختیار افراد مربوطه و مشغول دردانشکده قرار گرفت.روایی سنجی تحقیق نیز به روش اعتبار محتوا و پایانی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرارگرفت و نتایج با استفاده از ابزارهای آماری مورد ارزیابی و تحلیل قرار گرفت.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که به ترتیب اهمیت دراجرای ریسک دیدگاه های کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی، ریسک های فردی متخصصین منابع انسانی، ریسک سرمایه هایانسانی و ریسک عملیاتی منابع انسانی باید در دانشکده به صورت جدی تری در راس کار قرار گیرد چرا که اجرای آن ها در دانشگاهبسیار ضعیف آنالیز شده است.در آخر برای بهبود وضعیت، پیشنهادات مطرح شده توسط افراد مربوطه و سایر کارشناسان ارایه گردیده است.

کلیدواژه ها:

ریسک ، اجرا ، منابع انسانی ، سازمان