بررسی رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی(مطالعه موردی: شرکت کرمان موتور بم)

این تحقیق با هدف بررسی و توصیف رابطه بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی شرکت کرمان موتور شهرستان بم انجام شده است. قلمروی مکانی این پژوهش شهرستان بم می باشد.جامعه آماری این تحقیق،مدیران و کارکنان شرکت کرمان موتور شهرستان بم که تعداد آنها محدود به 1800 نفر است، می باشند در نتیجه از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم 317 نفر در نظر خواهد گرفته شد.کلیه اطلاعات این پژوهش با استفاده از مطالعات توصیفی همبستگی درنمونه آماری - 317 نفری از کارکنان شرکت کرمان موتور بم و با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. پرسشنامه مدیریت دانش مبتنی بر مدل عمومی دانش نیومن می باشد که توسط پرسشنامهای 25 سوالی بسته پاسخ می باشد و با مقیاس پنج درجهای لیکرت مورد بررسی قرار می گیرد و پرسشنامه نوآوری سازمانی با توجه به سه بعد تولیدی، فرآیندی و اداری طراحی شده و دارای 17 سوال می باشد . تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و اسپیرمن و جداول فراوانی و نمودارها از طریق نرم افزار spss انجام شده است.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت دانش با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین خلق دانش و نوآوری سازمانی ،بین تسهیم دانش و نوآوری سازمانی،بین کاربرد دانش و نوآوری سازمانی و در نهایت بین ذخیره دانش و نوآوری سازمانی و ابعاد آن رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نهایت پیشنهاداتی برای مدیران و تحقیقات آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

خلق دانش ، ذخیره دانش ، کاربرد دانش ، مدیریت دانش ، ، نوآوری سازمانی