CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی چالش های منابع انسانی در مدیریت پروژه و سازمان های پروژه محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۱ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MNGTCONF02_035
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۵.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی چالش های منابع انسانی در مدیریت پروژه و سازمان های پروژه محور

  امین غیور حلاج - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود
  سعید حکمی نسب - استادیار دانشگاه شاهرود
  فهیمه سپهری نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شاهرود

چکیده مقاله:

سازمان ها در دهه های اخیر به تجربه دریافتند که برای انجام فعالیت های موقت نیاز به ایجاد تشکیلات دائمی نیست و برای جلوگیریاز اتلاف منابع و امکانات رو به ساختارهای پروژه محور با حفظ بخش دائمی و اصلی خود آورده اند به اینصورت که تیمی از منابع انسانی داخلی ویا خارجی سازمان تشکیل شده و آن فعالیت موقت یا پروژه را به انجام می رسانند و همزمان پست اصلی و دائمی خود را دارند اما برخی دیگر ازسازمان ها از ابتدا به صورت موقت و براساس کار پروژه ای شکل می گیرند که اغلب ساختار آن ها به صورت خزانه ایست . در این مقاله سعیشده تفاوت میان چالش هایی که یک مدیر منایع انسانی در یک سازمان پروژه محور با آن رو به رو است با چالش هایی که یک مدیر پروژه دربرخورد با نیروی انسانی تحت سرپرستی خود مواجه می شود شرح داده شود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت پروژه، پروژه محور،منابع انسانی،چالش ها، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF02-MNGTCONF02_035.html
کد COI مقاله: MNGTCONF02_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غیور حلاج, امین؛ سعید حکمی نسب و فهیمه سپهری نیا، ۱۳۹۴، بررسی چالش های منابع انسانی در مدیریت پروژه و سازمان های پروژه محور، چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF02-MNGTCONF02_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غیور حلاج, امین؛ سعید حکمی نسب و فهیمه سپهری نیا، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غیور حلاج؛ حکمی نسب و سپهری نیا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • DeCenzo , D.A., and Robbins, S. P. Personnel / human ...
  • Armstrong M, A handbook of personnel management practice, 4th ed. ...
  • Brimelow, R. Retaining key staff during downsizing, Personnel today, _ ...
  • Frances , J.D. Selective job cuts -rather then board layoffs ...
  • Marriott .J.W, Our competitive strength human capital, Executive speeches, 15, ...
  • Mulling. E. Don:t rush on company changes because of predictions, ...
  • Quey .Jen Yeh and Meng Kuan Lai, Advancement Intentions and ...
  • Sims, R.R .Sims, S.J. Changes and challenges for the human ...
  • I۱] باغداساریان، ادیک (۱۳۸۴)، اصول مدیریت پروژه، تهران ...
  • خیراندیش. مهدی، افشارنژاد. علیرضا، آینده مدیریت منابع انسانی، ۲۰۰۳، NO ...
  • سعادت. اسفندیار، مدیریت منابع انسانی، سازمان مطالعه و تدوین علوم ...
  • میرسپاسی، ن.، (۱۳۸۱)، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • یزدان پناه، احمد علی، مفاهیم و راهنمای مدیریت پروژه ...
  • ا یزدان پناه، احمد علی، بازآفرینی راه های خلاق همسو ...
  • دو ماهنامه الکترونیکی دانش و کاربرد، بهمن و اسفند ۱۳۹۱، ... (مقاله ژورنالی)
  • حاج شیر محمدی، علی و یراقی، نیام، معرفی، تیین و ... [مقاله کنفرانسی]
  • Ti _ ۱۲ مرداد ماه ۱۳۹۴ - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • مهدی یاراحمدی خراسانی، برنامه ریزی منابع انسانی؛ اولویت مدیران آینده ... (مقاله ژورنالی)
  • I۲۰] جین آر. کی، تریاندیس اچ. سی، مدیریت بر مدیریت ...
  • I۲۱۱ دکتر ام. کی. بدوی، پرورش مهارتهای مدیریتی مهندسان و ...
  • شاه میرزایی .وحید، مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و ...
  • مهدوی محمدنقی، فرهنگ توصیفی تکنولوژی، نشر چاپار، تهران، ۱۳۸۱ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۶۷۵۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.