بررسی رابطه مولفه های سازمان یادگیرنده با کیفیت زندگی کاریکارکنان اداره پست درشهرستان گرگان

نگرش جدیدی که درادبیات مربوط به مدیریت تحول به انسان شده نگرشی راهبردی است؛ به این معناکه انسان هم عامل کاربودهوهم خالق آن می باشد؛ ازاین رو است که این عامل نقشی محوری درتحول سازمان ایفا نموده وتحولات عظیم سازمانی ازتوانمندی های نامحدود فکری آن سرچشمه می گیرد.التون کیفیت زندگی کاری را واکنش کارکنان در برابر کار به ویژه پیامدهایضروری آن در ارضای نیازهای شغلی و سلامت روحی، تعریف می کند . با استفاده از این تعریف کیفیت زندگی کاری برپیامدهای شخصی، تجربه کاری و چگونگی بهبود کار به منظور رفع نیازهای فرد تأکید دارد .در همین ارتباط پژوهش حاضر در زمینه تعیین میزان استفاده از مولفه های سازمان یادگیرنده مبتنی بر مدل پیتر سنگه در پستبانک براساس پنج مولفه قابلیت های فردی , الگوهای ذهنی , آرمان مشترک , یادگیری تیمی و تفکر سیستمی صورت گرفت . دراینتحقیق ازروش پیمایشی از نوع همبستگی استفاده گردید.

کلیدواژه ها:

مولفه های سازمان یادگیرنده ، مولفه های کیفیت زندگی کاری ، الگوهای ذهنی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی وتفکر سیستمی