بررسی نقش استراتژی خلاقیت محور مرتبط با کارکنان بر عملکرد سازمانی با استفاده ازکارت امتیازی متوازن (مورد مطالعه : شرکت پالایش گاز ایلام)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی خلاقیت محور مرتبط با کارکنان بر عملکرد سازمانی بر مبنای کارت امتیازی متوازن در شرکت پالایش گاز ایلام میباشد. پژوهش حاضر از نظر نوع، کاربردی است و از نظر روش توصیفی- همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل مدیریتی، کادر اداری و کادر تخصصی شرکت پالایش گاز ایلام بوده که بر اساس اطلاع بدست آمده از امور اداری شرکت، تعداد نفرات این شرکت بالغ بر 900 نفر نیروی رسمی قرارداد موقت و غیر رسمی روزکار و نوبتکار در سال1393-1394 بوده است. بر این اساس فرمول کوکران تعرداد نمونه آماری معادل 395 نفر می باشد.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامههای استاندارد بوده که روایی آنها به تائید خبرگان رسیده و برای پایایی نیا از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیاز از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند استراتژی خلاقیت محور مرتبط با کارکنان بر عملکرد منابع انسانی در شرکت پالایش گاز ایلام دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری است

کلیدواژه ها:

استراتژی خلاقیت محور ، عملکرد سازمانی ، کارت امتیازی متوازن ، شرکت پالایش گاز ایلام