بررسی رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی در کارکنان اداراتدولتی استان مازندران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 418
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_192
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش رابطه ی بین ویژگی های شخصیتی کارکنان و تعارض سازمانی(بین فردی) درکارکنان ادارات دولتی استان مازندر ان(شهر ساری) را مورد بررسی قرار داده است، نوع پژوهش از نظر هرف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع هسمبستگی می باشد ،جامعه آماری آن نیز شامل کارکنان رسسی و غیررسسی ادارات شهر ساری بوده که با توجه به تعیین حجم نمونه محاسبه شده تعدادنسونه ی آماری 85 نیر برآورد شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی محقق ساخته است که برای سنجش ویژگی های شخصیتی و تعارض سازمانی(بین فردی) طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری Spss آمار توصیفی و استنباطی ازمون اسپیرمن استفاده شده است. یافته های پزوهش نشان داد که متغیر مستقل کانون کنترل در سطح معنی داری 5٪ با تعارض سازمانی دارای رابطه مثبت و قوی می باشد.
کلیدواژه ها:
ویژگی های شخصیتی کارکنان ، تعارض سازمانی
نویسندگان
عالیه شیخ
دانشگاه پیام نور واحد بنررترکمن
نورالله علیخانی
مرکز تربیت معلم واحد نوشهر
علی پوریزدانی
مرکز تربیت معلم واحد نوشهر
خدیجه خطیری
پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :