تحلیل رابطه بین یادگیری سازمانی، بازاریابی داخلی و تعهد سازمانی(بیمارستان های دولتی تهران)

امروزه داشتن کارکنان متعهد به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان ها شناخته می شود. در عصر کنونی چه شرکت های خصوصی و –یا دولتی نیازمند ایجاد ارتباط مناسب با مشتریان از بستر یادگیری فرآیند های جدید می باشند. هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بینیادگیری سازمانی، تعهد و بازاریابی داخلی در میان پرستاران فعال در بیمارستان های دولتی شهر تهران بوده اند. حجم نمونه تحقیق برابر 250نفر تعیین شده است. به منظور سنجش متغیر های تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در بخش تحلیل روابط بین متغیر های تحقیق ازآزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج این تحقیق نشان داد که ارتباط معنی داری بین ابعاد تعهد(مستمر، هنجاری و عاطفی) با بازاریابی داخلی ویادگیری سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بازاریابی داخلی ، پرستاران ، تعهد سازمانی ، یادگیری سازمانی