نقش مهارت آموزی بر بهره وری نیروی انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,023

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF02_418

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهرهوری دارد و می تواند نقش مؤثری در افزایش آن ایفا نماید، مهارت آموزی است. فنون و طرحهای جدید ارتقاء بهرهوری نمی تواند بدون پرسنل ماهر، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساس امکانات، مهارتها، دانش و نگرش خویش که از مهارت آموزی کسب کرده است، در طی مراحل مختلفی می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهرهوری داشته باشد .یکی از دلایل پایین بودن بهرهوری در جامعه ما این است که متاسفانه مهارت آموزی که نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلاندر سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است .حال آنکه در جهان رقابتی امروز، بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول وبقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین مهارت آموزی است. بسیاری از سازمان ها مهارت آموزی را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر مهارت آموزی نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. مهارت آموزی هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد. در این مقاله تلاش بر این است که نقش، اهمیت، اهداف و جایگاه مهارت آموزی نیروی انسانی را در بهبود و افزایش سطح بهرهوری سازمانها و نوع رابطه این دو را با هم نشان دهیم.

نویسندگان

عطا اله جابر انصاری

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

جعفر رنجبرزاده

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین(1382)، «شیوه های نوین ارزیابی اثربخشی دوره های ...
  • ابطحی، سید حسین(1389)، «مهارت آموزی و بهسازی منابع انسانی»، انتشارات ...
  • ابیلی، خدایار(1386)، «مهارت آموزی و بهسازی نیروی انسانی»، مجموعه مقالات ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • احمدی، پرویز(1381)، «طراحی مدل مبود بهره وری نیروی انسانی با ...
  • باقری زاده، سید محمد(1378)، «مدیریت بنیان ها»، تهران، موسسه خدمات ...
  • بزاز جزایری، احمد(1381)، «مهارت آموزی کارککنان به عنوان ضرورتی شناخته ...
  • جباری، لطفعلی(1380)، «سنجش اثربخشی برنامه های مهارت آموزیی در سازمان ...
  • سعادت، اسفندیار(1385)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران، انتشارات سمت. ...
  • سیف، علی اکبر(1392)، روان شناسی پرورشی، انتشارات آگاه. ...
  • صائمیان، صدیقه(1389)، «مهارت آموزی و آثار آن بر بهره وری»، ...
  • صدیق، بهروز(1391)، «برنامه ریزی استراتژیک برای تدوین نظام اداری»، تهران، ...
  • طاهری، شهنام (1389)، قهره‌وری و تجزیه و تحلیل آن در ...
  • عباس زادگان، سید محمد، ترک زاده، جعفر(1379)، «نیاز سنجی مهارت ...
  • گروه ای، بهرام (1380)، «تاملی بر بهره‌وری و مباحث نظری ...
  • نمایش کامل مراجع